Jobs für Account Aussendienst

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Account Manager (w/m) Wundversorgung

Mölnlycke Health Care GmbH / Festanstellung

Ihre Aufgaben: Verantwortungsvolle und kompetente Betreuung unserer bestehenden Kunden und Akquisition neuer Kunden (Ansprechpartner sind Entscheidungsträger und Anwender im Krankenhaus als auch im Homecare Bereich) Entwicklung von Fallstudien mit ... (mehr)

03.05.2012 bei karriere.at

Key-Account Manager (m/w)

PMC International GmbH in Wien, Wien / Festanstellung

Als innovatives, branchenbekanntes Unternehmen produzieren wir eine breite Palette von Komponenten und Systemen, die vor allem in nutzfahrzeugsnahen Branchen eingesetzt werden. Von unserem Sitz in Wien aus bedienen wir nicht nur den ... (mehr)

27.04.2012 bei karriere.at

Aussendienstmitarbeiter/In / Keyaccountmanager/In

Festanstellung

Anbieter: ECOTRADE Handelsges.m.b.H. Aktiver Verkauf aller Produkte / telefonische Kundenberatung Betreuung... Entfernung: (mehr)

04.04.2012 bei gigajob.com

Außendienst-Mitarbeiter/In - Baumärkte

Eblinger & Partner / Festanstellung

AUSSENDIENST-MITARBEITER/IN WEST-ÖSTERREICH BAUMÄRKTE Unser Kunde, ein international erfolgreicher Qualitätsanbieter sowie Marktführer in vielen seiner Segmente, sucht zur Verstärkung seines dynamischen und versierten Vertriebsteams in ... (mehr)

30.04.2012 bei karriere.at

Sachbearbeiter/in bzw. Assistent/in Vertrieb Innendienst

Wien, Wien / Festanstellung

Wien, Ihre Aufgaben: - Backoffice für Key Account Manager - Erledigung der Korrespondenz - Abrechnung und Statistiken - Konditions- und Aktionssteuerung - Zusammenarbeit mit unseren Kunden u. Aussendienst Geben Sie Ihren Senf dazu! Die Mautner ... (mehr)

12.03.2012 bei jobpilot.at
5 aktuelle Account Aussendienst Jobs am 19.05.2012 gefunden. Finde deinen Traumjob bei Renego!

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Bewerbungstipps

  • bulletDas Vorstellungsgespräch bietet beiden Seiten die Möglichkeit, herauszufinden, ob man zueinander passt. Auch der Arbeitssuchende kann zu dem Ergebnis kommen, dass die Stelle nicht die richtige für ihn ist.
  • bulletFassen Sie sich bei Ihrer Vorstellung kurz. Möchte das Unternehmen mehr über Sie erfahren, wird der Personalverantwortliche entsprechende Fragen stellen.
  • bulletRufen Sie den Personalverantwortlichen an, um mehr Informationen zur ausgeschriebenen Position zu erhalten. Dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zielgerichteter formulieren.
  • bulletNutzen Sie die Chance, auch selbst Fragen zum ausgeschriebenen Job und zum Unternehmen zu stellen. Das Unternehmen erkennt daran, dass Sie ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit haben.
  • bulletInformieren Sie sich im Vorfeld so gut wie möglich über Ihren neuen Arbeitgeber. Wie präsentiert sich das Unternehmen im Internet, in Broschüren, auf Messen und Veranstaltungen?
  • bulletVersenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte nicht mit der Post, wenn ausdrücklich eine Online Bewerbung erwünscht ist.
  • bulletVerzichten Sie bei der Online Jobbewerbung nicht auf ein persönliches Anschreiben. Auch wenn viele Bewerbungsformulare dieses nicht mehr verlangen, sollte man sich die Mühe machen und in einem Anschreiben begründen, warum man sich auf die Stelle bewirbt.
  • bulletBegrüßen Sie Ihren Gesprächspartner höflich und freundlich, reichen Sie ihm die Hand und stellen Sie sich kurz mit Namen vor.
  • bulletFüllen Sie das Bewerbungsformular in der Stellenanzeige so genau wie möglich aus. Machen Sie keine falschen Angaben.
  • bulletGehen Sie nicht in Freizeitbekleidung zum Vorstellungstermin. Kleiden Sie sich dem Job entsprechend angemessen und sorgen Sie dafür, dass Ihre Kleidung sauber und gepflegt aussieht.
  • bulletReden Sie nicht zu viel von sich selbst. Auch wenn Sie über eine langjährige Berufserfahrung verfügen, sollten Sie nur die Kenntnisse erwähnen, die für die ausgeschriebene Stelle von Interesse sind.
  • bulletVerwenden Sie Bewerbungsunterlagen nicht mehrfach. Knicke, Flecke, Anmerkungen und Lesespuren wirken unseriös und führen dazu, dass Ihre Bewerbung sofort aussortiert wird.
  • bulletDie Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Je schöner sie optisch gestaltet sind, je klarer sie strukturiert sind und je besser sie sich lesen lassen, desto positiver ist der erste Eindruck, den Sie beim Personalverantwortlichen hinterlassen.
  • bulletNennen Sie kein zu hohes Gehalt. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall, welche Gehaltshöhe für die angestrebte Position üblich ist.
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