Jobs für Entwickler Allrounder

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Web-Entwickler/in / Allrounder/in

GOLDprofessionell Austria GmbH in Salzburg, Salzburg / Festanstellung

Wir sind mit mehr als 19.000 Partnern der größte vertriebsorientierte Edelmetallhändler Europas und suchen für unseren Standort in Salzburg: Web-Entwickler/in (Vollzeit) Voraussetzung: Gute Programmierkenntnisse HTML / Typo3 / PHP / MySQL / ... (mehr)

07.05.2012 bei karriere.at

WebentwicklerIn bzw. Online AllrounderIn

Schwechat, Niederösterreich / Festanstellung

Nö-Schwechat, Aufgabengebiet: Betreuung, Wartung und Entwicklung diverser Webapplikationen Erstellung von diversen Online Werbeformen (Banner etc.) Die Wettpunkt Betriebsgesellschaft, Österreichs führender Wettanbieter, sucht zur Verstärkung ... (mehr)

03.04.2012 bei jobpilot.at

Senior Java Entwickler (m/w)

AVADOM Personalmanagement e.U. in Linz, Kärnten / Festanstellung

Unser Kunde ist ein dynamisches, internationales Unternehmen mit Sitz in Linz. Das Unternehmen zählt zu den führenden Softwareunternehmen für den Bereich digitaler Asset Management Lösungen. SENIOR JAVA ENTWICKLER (M/W) Aufgaben: Analyse, ... (mehr)

13.04.2012 bei karriere.at

SW-TesterIn

Ing. Ernst Steiner in Wien, Wien / Festanstellung

Als Gesamtlösungsanbieter ist unser Kunde mit Standort nördliches Wien das führende Unternehmen im Bereich Verkehrsleitsysteme. Der Schwerpunkt liegt auf Projekte im europäischen Raum, wobei besonders Wert auf Qualität gelegt wird. Aus diesem ... (mehr)

23.03.2012 bei karriere.at
4 aktuelle Entwickler Allrounder Jobs am 22.05.2012 gefunden. Finde deinen Traumjob bei Renego!

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Arbeitsvertrag

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Bewerbungstipps

  • bulletHeben Sie bei Ihrer Online Jobbewerbung und im Bewerbungsgespräch die Kenntnisse und Erfahrungen hervor, die im Stellenprofil erwähnt werden.
  • bulletRufen Sie den Personalverantwortlichen an, um mehr Informationen zur ausgeschriebenen Position zu erhalten. Dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zielgerichteter formulieren.
  • bulletVerzichten Sie bei der Online Jobbewerbung nicht auf ein persönliches Anschreiben. Auch wenn viele Bewerbungsformulare dieses nicht mehr verlangen, sollte man sich die Mühe machen und in einem Anschreiben begründen, warum man sich auf die Stelle bewirbt.
  • bulletNutzen Sie die Chance, auch selbst Fragen zum ausgeschriebenen Job und zum Unternehmen zu stellen. Das Unternehmen erkennt daran, dass Sie ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit haben.
  • bulletNennen Sie kein zu hohes Gehalt. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall, welche Gehaltshöhe für die angestrebte Position üblich ist.
  • bulletDie Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Je schöner sie optisch gestaltet sind, je klarer sie strukturiert sind und je besser sie sich lesen lassen, desto positiver ist der erste Eindruck, den Sie beim Personalverantwortlichen hinterlassen.
  • bulletVersenden Sie kein altes Bewerbungsfoto. Das Foto sollte maximal ein Jahr alt sein.
  • bulletSorgen Sie dafür, dass alle Informationen inklusive Bewerbungsfoto auf dem aktuellen Stand sind.
  • bulletAuch wenn Sie dringend einen neuen Job suchen, sollten Sie sich nicht auf jede Stelle bewerben. Berücksichtigen Sie ausschließlich Stellenangebote, die Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Sonst wird Ihre Bewerbung sofort aussortiert.
  • bulletFotos, die Sie privat zeigen, sind nicht als Bewerbungsfotos geeignet. Infrage kommen ausschließlich professionelle Bewerbungsfotos von einem Fotografen.
  • bulletArgumentieren Sie aus Sicht des Unternehmens. Was bringen Sie an Berufserfahrung und Fähigkeiten mit, die für die Firma relevant sind? Diese Punkte sollten bei Ihrer Vorstellung im Vordergrund stehen.
  • bulletVerwenden Sie Bewerbungsunterlagen nicht mehrfach. Knicke, Flecke, Anmerkungen und Lesespuren wirken unseriös und führen dazu, dass Ihre Bewerbung sofort aussortiert wird.
  • bulletBereiten Sie sich gründlich auf Ihr Bewerbungsgespräch vor. Legen Sie sich Antworten auf Standardfragen zurecht und überlegen Sie, was Sie auf die Frage nach Ihren persönlichen Schwächen und Stärken antworten.
  • bulletMachen Sie auch konkrete Angaben zum gewünschten Gehalt und zum frühestmöglichen Eintrittstermin.
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